?

公司高管薪酬差距對企業績效的影響--以房地產行業為例.docx

資料分類:經濟學院 上傳會員:孟良山 更新時間:2020-05-07
需要金幣1000 個金幣 資料包括:完整論文 下載論文
轉換比率:金額 X 10=金幣數量, 例100元=1000金幣 論文字數:13523
折扣與優惠:團購最低可5折優惠 - 了解詳情 論文格式:Word格式(*.doc)

摘要:高管薪酬和企業績效之間的關系向來是企業和學術界關注的熱點,雖然目前國內外對于薪酬差距和企業績效的研究日趨增多,但對于兩者的研究國內外學者并沒有達成一致的意見。那么,對于蒸蒸日上的房地產行業而言,高管團隊的內部薪酬差異對企業績效有何影響呢?本文以錦標賽理論和行為理論為理論基礎,收集了2013-2017五年間在滬深兩市上市的房地產公司的數據,實證分析企業高管團隊內部薪酬差距對企業績效的影響。本文研究發現,較大的薪酬差距對企業績效有正向影響,雖然客觀上存在薪酬差距的“激勵拐點”,過大的薪酬差距會對企業績效產生抑制,但是對所選樣本而言,還未有個體突破該拐點。

關鍵詞:高管薪酬差距; 企業績效; 錦標賽理論; 行為理論; 房地產行業

 

目錄

摘要

Abstract

1 引言-4

1.1現實背景-4

1.2研究意義-4

1.3國內外文獻綜述-5

2 理論分析和研究假設-6

2.1錦標賽理論-6

2.2行為理論-6

3 研究設計-7

3.1變量定義-7

3.2數據來源-8

3.3綜合績效PEF的計算(主成分分析)-9

3.4模型構建-10

4 實證分析-10

4.1描述性統計分析-10

4.2相關性檢驗-11

4.3回歸結果與分析-12

4.4其他檢驗-15

5結論與討論-15

參考文獻-17

致謝-19

相關論文資料:
最新評論
上傳會員 孟良山 對本文的描述:本文通過實證研究分析上市公司高管薪酬差距和企業績效之間的關系,鑒于房地產行業近年來一直是較為熱門的行業,以及在相關研究中以該行業為樣本分析較少,本文選用房地產業上......
發表評論 (我們特別支持正能量傳遞,您的參與就是我們最好的動力)
注冊會員后發表精彩評論獎勵積分,積分可以換金幣,用于下載需要金幣的原創資料。
您的昵稱: 驗證碼:
? 横店东磁股票行情走